В каком случае допускается расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …
Как проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним?
244 ТК РФ). Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как уволиться несовершеннолетнему?
Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.
В каком случае граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор?
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения …
Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?
1. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя осуществляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и расторжение трудового договора со взрослым работником (о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя см.
Какие условия должны быть внесены в трудовой договор?
Обязательные условия трудового договора
фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); … п.), должно быть указано в любом трудовом договоре.
Какие документы работник должен предъявить при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если ты несовершеннолетний?
Должна ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет? Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. … Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Нужно ли отрабатывать 2 недели несовершеннолетним?
Наличие несовершеннолетних детей не является причиной для отказа отработать две недели по трудовому договору после написания заявления об увольнении.
Кто дает разрешение на увольнение несовершеннолетних?
Несовершеннолетние работники в зависимости от их возраста не должны работать больше 18 (12) часов в неделю. Для увольнения работника моложе 18 лет по инициативе работодателя понадобится согласие районной (городской) службы по делам детей.
Что такое испытательный срок Кому и на какой период?
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Можно ли заключить трудовой договор до 14 лет?
Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.
Можно ли уволить подростка до 18 лет по инициативе работодателя?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …
Когда возможно заключение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет?
Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно.
Кем определяется продолжительность рабочего дня для спортсмена не достигшего 14 лет?
В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.