В каком случае работник вправе отказаться от работы?

Статья 379 ТК РФ предусматривает, по существу, лишь одну форму самозащиты — отказ от выполнения работы в случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором или если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Содержание

Какой документ регламентирует отказ работника от работы в связи с условиями труда опасными для жизни?

220 ТК, закрепившей право работника на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и обязанность работодателя по предоставлению работнику другой работы.

Что должен сделать работодатель в случае отказа работника от выполнения работ угрожающих его жизни и здоровью?

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Читайте также  Сколько часов в неделю работают женщины?
<-div id="cnt_rb_259475" class="cnt32_rl_bg_str" data-id="259475">

Когда работник не допускается к работе?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Когда работник может отказаться от порученной работы?

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей или для производственной среды или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю.

В каком случае работник имеет право отказаться от исполнения работы в целях безопасности труда сохранения жизни здоровья и трудоспособности?

В случае невыполнения работодателем обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, повлекшее возникновения опасности для жизни и здоровья работника, работник имеет право на отказ от выполнения работ до устранения такой опасности согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

В чем заключается право работника на охрану труда?

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Какие права предоставлены законодательством работнику при угрозе жизни и здоровью при выполнении работ?

4 ТК РФ. Работник может воспользоваться своим правом самозащиты трудовых прав и отказаться от выполнения работ, если считает, что работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью (в том числе если работнику не были предоставлены СИЗ, необходимые для работы). (Примечание 2.)

Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника ТК РФ Статья 214?

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда … Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст.

Читайте также  Как уйти с работы на испытательном сроке?

Как оформляется отказ от выполнения порученной работы?

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, …

Как производится оплата времени отстранения недопущения к работе работника от исполнения трудовой функции?

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как можно отстранить работника от работы?

В приказе об отстранении необходимо указать:

  1. фамилию, имя, отчество работника, его должность;
  2. обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника;
  3. документы, подтверждающие наличие оснований для отстранения (акты, докладные записки, медицинское заключение и т. …
  4. срок отстранения;

30 авг. 2013 г.

Что обязан сделать работодатель в случае если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр?

Если работник не прошел медицинский осмотр по вине медицинской организации, работодатель вправе привлечь это учреждение к ответственности и тем самым компенсировать затраты на оплату работнику времени отстранения.

Какие права имеет работник организации?

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

  • Работник имеет право на:
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Для чего составляется трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового …