Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. … единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком Украина?
Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе …
Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.
Можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности?
Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:
за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
Когда нельзя уволить мать одиночку?
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Можно ли понизить в должности мать одиночку?
Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата.
Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет?
1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. 2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Можно ли уволить многодетную мать одиночку?
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе: Женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Можно ли уволить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?
261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.
Можно ли уволить мать одиночку за непрохождение испытательного срока?
По общему правилу работодатель не вправе уволить по своей инициативе одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет и с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Исключения составляют отдельные случаи, к которым непрохождение испытательного срока не относится (ч. 4 ст. 261 ТК).
Кто имеет статус матери одиночки?
Мать-одиночка – это официальный статус женщины, которая не предоставила сведения об отце ребенка и занимается воспитанием, содержанием малыша самостоятельно без поддержки мужчины.
Кто является матерью одиночкой в Казахстане?
Одинокая мать (мать-одиночка) — женщина, родившая ребенка, не вступившая в законный брак, и которой алименты не выплачиваются. А матери, имеющие детей, которые развелись с мужем или у которых муж умер, включаются в категорию неполных семей.
Сколько должна получать мать одиночка в 2020 году?
Размер пособия матерям-одиночкам в 2020 году
для детей до 6 лет — от 1779 грн до 1921 грн; для детей от 6 до 18 лет — от 2218 грн до 2395 грн; для детей от 18 до 23 лет — от 2102 грн до 2270 грн.
Как уволить мать одиночку на испытательном сроке?
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте старше 1,5 лет, можно установить испытательный срок при приеме на работу. Уволить мать-одиночку в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока нельзя. Работница имеет право уволиться на испытательном сроке уведомив работодателя за 3 дня.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
