По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
В соответствие с данным документом, а также, Инструкцией об организации служебных командировок сотрудников МВД и соответственно, ВС РФ , для военнослужащих, максимальный срок пребывания в командировке — 40 суток.
Какой максимальный срок может быть в командировке?
В п. 4 Инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность командировки определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Сколько раз в году могут отправить в командировку?
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по периодичности направления работника в служебные командировки. По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней.
Что входит в понятие служебная командировка?
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Сколько денег платят за командировку военнослужащим?
Суточные возмещаются военнослужащим и сотрудникам в пределах, не превышающих 300 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке (конкретный размер определяет руководитель федерального органа исполнительной власти и федерального государственного органа, в которых проходят службу военнослужащие и сотрудники).
Что считается длительной командировкой?
Командировочная квалификация Командировками, согласно статье 166 Трудового кодекса, признаются поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Что можно считать командировкой?
Согласно п. 1 Инструкции служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Можно ли отказаться от поездки в командировку?
Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.
Сколько дней можно находиться в командировке РК?
Срок командировки работника определяется Генеральным директором либо уполномоченным лицом и не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. При необходимости, срок командировки может быть продлен приказом Генерального директора либо уполномоченного лица.
Как оплачивается день отъезда в командировку?
В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
В Ответе Министра финансов РК от 16 июля 2020 года на вопрос от 9 июля 2020 года № 627533 указано, что с 01.04.2020 г. сумму МРП применять 2778, а в справочной таблице по применению МРП, действующих до и после 1 апреля 2020 года указано, что МРП 2651 для расчета командировочных.
Статья 168 Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель возмещает командированному расходы по: — по проезду; — по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Что такое командировка РК?
Согласно подпункту 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
