Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В ст. 99 ТК РФ сказано, что переработка более 120 часов в год не допускается. Означает ли это, что если всё же допущена такая переработка, то работодатель может не оплачивать то, что свыше 120 часов? Законодательством ограничена максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы (не более 120 часов в год).
Как доказать факт переработки?
Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени9, показания свидетелей10, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников11, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу12.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год. То есть если будем считать, что в году 11 рабочих месяцев, то в среднем получается примерно по 11 дополнительных часов в месяц, или около 3 часов в неделю.
Сколько часов в месяц можно работать по Трудовому кодексу
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Есть и другое ограничение: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Можно ли перерабатывать более 120 часов в год?
Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать своих сотрудников к сверхнормативному труду, но не более чем на 4 часа в течение 2-х дней подряд, а в год каждый работник может перерабатывать не более 120 часов (ст. 99 ТК РФ).
Что делать если переработка более 120 часов в год?
Это значит, что если работник в течение года отработал сверхурочно свыше 120 часов, то работодатель должен оплатить ему все отработанные сверхурочно часы, а не только 120 часов. Любые часы работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, считаются сверхурочными.
Что грозит работодателю за переработку?
5.27 КоАП РФ (часть 1): для должностных лиц работодателя – объявление предупреждения или взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб., для предпринимателей – взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб., для компаний-юрлиц – взыскание штрафа размером в 30 000-50 000 руб.
Как правильно отказаться от сверхурочной работы?
Работник, по общему правилу, вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, о чем должен известить работодателя в письменной форме. Отказ сотрудника от выполнения сверхурочных работ не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины.
Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия?
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В других случаях, помимо указанных в статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сколько допускается часов переработки в месяц?
Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю.
Сколько максимум можно работать в месяц?
По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов.
Что положено за переработку?
Согласно ст. 152 ТК РФ переработка оплачивается следующим образом: Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа; Более чем в двойном размере – в остальные часы.
Сколько часов переработки допускается в год РБ?
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
Можно ли работать по 12 часов два дня подряд?
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
