Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится. Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.
Можно ли уволить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?
261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.
Можно ли уволить женщину с ребенком до 1 5 лет?
Да, можно. Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя. Увольнение по окончании срока действия трудового договора — это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.
1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. 2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Можно ли сократить работника с двумя несовершеннолетними детьми?
В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет.
Можно ли уволить женщину?
Можно ли уволить беременную женщину? Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника.
Кто не может попасть под сокращение?
Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ:
Финансово содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи Повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества
Кого не могут сократить 2020?
Кого не могут сократить
Беременной. Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет. Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери. Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Можно ли сократить женщину с малолетним ребенком?
Еще одной категорией работников, кого нельзя сокращать по закону, являются одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
В случае беременности дата прекращения срочного трудового договора должна быть отложена до момента прекращения состояния беременности. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора родившей женщины, находящейся в отпуске, возможно, поскольку это не является увольнением по инициативе работодателя.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком?
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Можно ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком Украина?
Кодекс законов о труде строго запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет или одинокую мать или отца с ребенком в возрасте до 14 лет. Даже во время полной ликвидации предприятия им должны предложить другое место.
