Сотрудников на удаленке будет невозможно уволить за пьянство из-за конституционных ограничений. Разработчики законопроекта о дистанционной занятости объяснили, что для фиксации алкогольного опьянения сотрудника работодателю необходимо попасть в его квартиру вместе с понятыми, а это будет нарушением основных прав.
Запрет увольнений за употребление алкоголя в рабочее время на «удаленке». Варианты поправок в Трудовой кодекс Согласно законам Трудового Кодекса РФ, уволить сотрудника предприятия, который пьет на рабочем месте невозможно. Подобные поправки будут внесены, касательно дистанционной работы.
Можно ли уволить человека на удаленке?
Сотрудников на удаленке, не выходящих на связь два дня, будут увольнять — РИА Новости, 10.11.2020. МОСКВА, 10 ноя — РИА Новости. Работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь, следует из поправки к законопроекту об «удаленке».
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодателя … Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время
Как могут уволить с работы?
В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения.
Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, обязательно отсылают работнику заказным письмом.
Можно ли уволить за пьянку без освидетельствования?
Медицинское освидетельствование
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника.
Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.
Как доказать что работник пьян?
Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:
акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
свидетельские показания;
видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).
Можно ли просто так уволить с работы?
Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.
В каком случае работодатель имеет право уволить работника без его согласия?
Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей.
