Можно ли уволить внешнего совместителя без его согласия?
Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Можно ли уволить внешнего совместителя?
80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.
Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).
Можно ли уволить совместителя в отпуске?
Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Следовательно, такое увольнение совместителя не допускается в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.
Можно ли уволить совместителя без отработки?
Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника. Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. 80 ТК РФ.
Как расторгнуть трудовой договор по совместительству?
Каждый работник, в том числе работающий по совместительству, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Можно ли уволить внутреннего совместителя если он на больничном?
Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, можно прекратить в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК). Согласно ч. … 81 ТК уволить работника, когда тот в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя.
Можно ли уволить совместителя за прогул?
6 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. … Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня.
Какие документы выдаются при увольнении совместителя?
Это, например, трудовая и медицинская книжки (ст. 84.1 ТК РФ), справка о зарплате. … План семинара:
Трудовая книжка.
Медицинская книжка.
Форма 2-НДФЛ.
Справка для расчета пособий ФСС.
Сведения персонифицированного учета.
Справка для службы занятости.
Другие документы, которые сотрудник вправе потребовать.
Нужно ли писать заявление на увольнение по совместительству?
Прием на работу и увольнение совместителя
пишется соответствующее заявление; стороны подписывают трудовой договор; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.
