Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. … Ее регулирует статья 288 ТК РФ. Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной.
В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Можно ли уволить внешнего совместителя по соглашению сторон?
(КонсультантПлюс, 2021)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания увольнения нет.
Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).
Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию?
80 ТК РФ, увольнение внешнего совместителя по собственному желанию осуществляется после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок иногда сокращают. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.
Можно ли уволить внешнего совместителя без его согласия?
Увольнение совместителя за прогул
Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы. Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.
Можно ли уволить совместителя без его согласия?
Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Можно ли уволить внутреннего совместителя если он на больничном?
Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, можно прекратить в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК). Согласно ч. … 81 ТК уволить работника, когда тот в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя.
Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
С учетом Трудового кодекса РФ запись в трудовой по совместительству делают по просьбе самого сотрудника. Внести ее должен работодатель по основному месту работы на основании представленных сотрудником документов. Если работа осуществляется по внутреннему совместительству, трудовая книжка хранится в отделе кадров.
Нужно ли отрабатывать на работе по совместительству?
Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.
6 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. … Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня.
Как уволить с работы по совместительству?
Порядок увольнения внутреннего совместителя
В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. …
Издается приказ об увольнении.
В личную карточку работника вносится запись об увольнении.
Какие документы выдаются при увольнении совместителя?
Это, например, трудовая и медицинская книжки (ст. 84.1 ТК РФ), справка о зарплате. … План семинара:
Трудовая книжка.
Медицинская книжка.
Форма 2-НДФЛ.
Справка для расчета пособий ФСС.
Сведения персонифицированного учета.
Справка для службы занятости.
Другие документы, которые сотрудник вправе потребовать.
3 нояб. 2015 г.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в Украине?
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан уведомить работодателя о последующем увольнении в письменном виде за две недели соответствующим заявлением. Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки.
Что нужно для увольнения по собственному желанию?
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Как расторгнуть договор с внешним совместителем?
Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям:
по собственному желанию, выраженному субъектом;
по заключённому между сторонами соглашению;
по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).
