Можно ли уволить сотрудника если ребенку нет 3 лет?
Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).
Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, в силу данной статьи запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери.
Можно ли сократить работника с ребенком до 3 лет?
Так, в соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Из этого правила также есть исключения, но увольнение в связи с сокращением численности или штата работников к ним не относится.
Можно ли уволить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?
261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.
Кого нельзя уволить ТК РФ?
Это следующие люди: Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет. Одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет).
Можно ли уволить женщину с ребенком до трех лет?
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения.
Кого не могут сократить 2020?
Кого не могут сократить
Беременной. Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет. Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери. Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Кто не может быть уволен по сокращению?
Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ:
Финансово содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи Повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя … В семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Можно ли сократить работника с ребенком инвалидом?
Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; … ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению штата не допускается. Находится она в отпуске по уходу за ребенком или нет — это значения не имеет.
Можно ли уволить женщину с ребенком до 5 лет?
По указанным основаниям не допускается увольнение в том числе <*>: — женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; … Уволить ее нельзя, пока ребенку не исполнится три года. Работницу, которая приступила к работе после окончания отпуска по уходу, даже если она одинокий родитель, по обоим этим основаниям уволить можно.
Можно ли уволить разведенную женщину с ребенком?
Разведенные женщины
Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится. Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком?
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Кого не могут уволить с работы?
Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:
беременных женщин;
женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;
матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;
21 июл. 2020 г.
Кто имеет преимущество при сокращении штата?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В каком случае работодатель имеет право уволить работника?
Увольнение сотрудника организации по инициативе работодателя при вине самого работника … Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин. — Когда работник утратил доверие работодателя (положения ст. 81 ТК РФ).
