Если не брать в расчёт медицинскую составляющую, человек с инвалидностью с точки зрения Трудового кодекса РФ является таким же сотрудником, как и все. Его можно уволить по таким же причинам: сокращение штата, невыполнение обязанностей (применение взысканий), собственное желание и т. д.
Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности?
Отметим, что специальный запрет на увольнение сотрудников-инвалидов законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель вправе уволить инвалида 3 группы, например, на основании сокращения штата или за нарушения, в частности, за прогул.
Можно ли уволить сотрудника с инвалидностью?
1 ст. 83 ТК РФ). Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе.
Группа инвалидности устанавливается с шестнадцатилетнего возраста. … Таким образом, увольнение по мотивам инвалидности не допускается. Более того, такие действия предусматривают уголовную ответственность <статья 152 УК РК>.
Какие права имеет инвалид 3 группы на работе?
Льготы для трудящихся инвалидов, имеющих 3 группу
Обладает полным правом на получение один раз в год отпуска, продолжительность которого составляет 30 календарных дней. Оформлять добавочный отпуск без оставления заработной оплаты на 60 календарных дней.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности?
Формула, определяющая, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности, выглядит следующим образом: средний доход × количество рабочих дней в две недели после увольнения. При пятидневной рабочей неделе это, как правило, 10 дней.
Можно ли уволить инвалида по соглашению сторон?
Нельзя уволить работника по причине установления ему инвалидности (ч. 3 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII)!
Можно ли уволить за прогул инвалида?
Запрет на увольнение инвалидов за прогул не предусмотрен. При этом, не допускается увольнение за прогул любых категорий сотрудников в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Можно ли инвалидам 2 группы работать?
инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям. Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.
Какой датой увольнять работника в связи с инвалидностью?
Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы**.
Инвалид, как и другой сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели и называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалиду 3 группы?
При увольнении сотрудник-инвалид имеет право не отрабатывать четырнадцать дней. Увольнение инвалида третьей группы происходит по следующей схеме: … Если сотрудник не может поставить подпись по состоянию здоровья, то это указывается в документе. После расторжения трудового договора производиться расчет с сотрудником.
Нужно ли отрабатывать инвалиду 3 группы?
Инвалид может уволится без отработки 2 недели
Согласно ст. … 3 ст. 80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалида?
Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам — в том числе). В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
