В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). … Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни.
Как уведомить сотрудника о сокращении если он в отпуске?
Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.
Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по почте?
Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения
Работника, который во время сокращения находился в отпуске, можно уволить в первый день после его окончания … Однако суд аргументы работника отверг и оснований для восстановления его на работе не усмотрел. По мнению судей, закон не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения.
Можно ли уведомить работника о сокращении если он находится на больничном?
Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном? Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Направить уведомление можно по почте заказным письмом с уведомлением или вручить через представителя работодателя.
Кто не может попасть под сокращение?
Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ:
Финансово содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи Повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества
Как должны уведомить о сокращении?
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Можно ли уведомить по электронной почте?
По мнению Нижегородского областного суда, изложенному в Апелляционном определении от 04.06.2019 по делу № 33-5728/2019, уведомить работника о предстоящем сокращении можно в любой форме, в том числе посредством электронной почты.
Можно ли отказаться подписывать уведомление о сокращении?
Что будет если не подписывать уведомление о сокращении? Собственно, ничего! В данном случае работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить своему работнику письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа.
Кого не могут сократить 2020?
Кого не могут сократить
Беременной. Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет. Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери. Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Что делать если мою должность сокращают на работе?
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, чьи должности сокращаются, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую их квалификации. На практике судебные органы исходят из того, что работникам должны предложить все имеющиеся в организации вакансии.
Кто попадет под сокращение?
семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.
Можно ли сокращать на больничном?
Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно.
Как оплачивается больничный после увольнения по сокращению?
Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.
Можно ли уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев?
Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. … 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.
