Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально.
Оформить снижение зарплаты следует дополнительным соглашением к трудовому договору об уменьшении размера заработной платы (оклада) (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям.
На каком основании можно уменьшить оклад работнику?
Уменьшение оплаты по обоюдному согласию
Основанием для этого могут служить следующие обстоятельства: желание и/или согласие сотрудника перейти на должность, которая оплачивается по более низким тарифам (ст. 72.1 ТК РФ); переход на режим неполного рабочего времени (укороченную смену, сокращенную неделю);
То, что работодатель вправе выплачивать сотруднику оклад ниже МРОТ, следует из содержания вышеприведенной 129-й статьи ТК РФ. В ней говорится, что оклад – это часть зарплаты работника, в которую не входят ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты.
Как правильно изменить размер оклада работникам?
Как отразить изменение оклада в штатном расписании
Способ № 1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание
Способ № 2. Оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом
9 июн. 2020 г.
Куда обращаться если не правильно начисляют зарплату?
телефон инфолинии: 8 (017) 309 9 309; электронная почта: mlsp@mintrud.gov.by; социальные сети (группа «Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь»): «ВКонтакте», в «Фейсбуке», «Одноклассниках».
Можно ли в штатном расписании уменьшить оклад?
57 ТК РФ). … 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
Можно ли изменить оклад в меньшую сторону?
Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.
Когда работодатель может не платить зарплату?
Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность работодателя в 2021 году.
Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст.
Что означает слово оклад?
1) а) Регулярное денежное вознаграждение; заработная плата. б) Размер такого денежного вознаграждения. 2) а) Денежное обложение; налог. б) Размер такого денежного обложения.
Как оформить снижение оклада директору?
Процедура и необходимые документы
Этап 1. Уведомьте работника о планируемом снижении оклада, сообщив объективные для этого причины. …
Этап 2. Оформите допсоглашение к договору, указав в нем новую сумму оклада и причину его снижения. …
Этап 3. Подготовьте приказ в 2-х экземплярах, ознакомьте с ним работника. …
Этап 4.
Какой Мрот будет 2021 году?
Какой должна быть минимальная зарплата
133 ТК РФ). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше. При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ.
Какая минимальная зарплата будет с 1 января 2021 года?
С 1 января 2021 в Украине минимальная зарплата выросла до 6 тысяч гривен. Детали: С 1 января минимальная заработная плата увеличивается на 1 тысячу гривен — с 5000 до 6000 гривен.
Можно ли платить зарплату ниже Мрот?
«Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.
