При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.
Можно ли сократить в отпуске по уходу за ребенком?
Уведомление о сокращении штатов она получила и дала согласие за два месяца. Ответ: Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно, даже если работница дала свое согласие.
За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности. Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.
Можно ли сократить женщину с ребенком до трех лет?
При сокращении численности или штата работодатель не может уволить: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).
Что происходит с Декретницами при ликвидации предприятия?
При ликвидации сотрудникам полагаются общие выплаты (остатки оклада и компенсация неиспользованного отпуска), так и предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка. Подробнее о выплатах для уволенных декретниц – ниже. Обращение уволенной сотрудницы в органы занятости.
В каком случае могут уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?
Так, законодательство не устанавливает никаких запретов на расторжение трудовых договоров с беременными сотрудницами по их инициативе или по соглашению сторон. Поэтому увольнение сотрудника в декретном отпуске, в том числе беременной женщины по ее инициативе или по соглашению, безусловно, допустимо.
Как уволить в период отпуска по уходу за ребенком?
Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. …
По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
15 июл. 2019 г.
Когда можно уволить Декретницу?
Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе.
Кого не могут сократить 2020 Украина?
Кого нельзя сократить
беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. … работники, которые воспитывают детей без матери (в том числе если она на длительном лечении), а также опекуны и попечители (ст. 1861 КЗоТ); работники до 18 лет (ст.
На практике часто возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий — по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. … Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник.
Что делать если вы попали под сокращение?
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст.
Можно ли сократить женщину с ребенком?
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению штата не допускается. Находится она в отпуске по уходу за ребенком или нет — это значения не имеет.
Можно ли сократить женщину с двумя детьми?
179 Трудового кодекса РФ наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника); отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком является преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.
Можно ли сократить разведенную женщину с ребенком?
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
