Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ. …
К работе на праздники нельзя привлечь беременных женщин, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, равно как и работников моложе 18 лет (ст. 259 и 268 ТК РФ).
Какое ограничение есть для продолжительности работы в выходные дни?
Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст.
Как заставить сотрудника выйти на работу в выходной день?
Как отмечалось выше, неважно, в какой форме работодатель предложит сотруднику выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Главное, чтобы было письменное согласие сотрудника на такую работу. Если оно сделано устно, работник должен написать заявление о своем согласии работать в нерабочий праздничный день.
Что делать если работодатель заставляет работать в выходные?
Нужно потребовать от работодателя оформить выход на работу в выходные дни по приказу, и соответственно оплату в двойном размере, в противном случае жаловаться в трудовую инспекцию.
Можно ли работать без выходных по закону?
Нет, не может. Согласно ст. 91 Трудового кодекса ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст.
Можно ли работать в субботу и воскресенье?
111 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Можно ли работать в нерабочий день?
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Можно ли работать в выходные дни перфоратором?
Период с 10 до 23 часов считается разрешенным в большинстве регионов. Некоторые регионы относятся более строго к сверлению в выходные и праздничные дни. Так, сверлить перфоратором в жилом доме в г. Москва возможно лишь в субботу с 9.00 до 19.00.
Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, …
Что делать если просят выйти на работу в выходные?
В каком случае работодатель может попросить сотрудников выйти на работу в выходной или праздничный день? Это возможно в том случае, когда возникли непредвиденные работы, от которых зависит дальнейшая работа организации или даже ее будущее. В этом случае требуется письменное согласие сотрудника на выход в выходной день.
