Одновременно с жалобой в инспекцию труда сотрудник вправе подать исковое заявление в суд о признании трудовых отношений прекращенными, выдаче расчета и документов (трудовой книжки, справки о доходах и т. д.). Иск подается в районный суд по месту жительства (ст.
БЕЛТА/. В Федерации профсоюзов Беларуси с 12 июня начала работу горячая телефонная линия по вопросам незаконного увольнения работников, сообщили БЕЛТА в пресс-службе ФПБ. Позвонить на нее можно по телефону 8017-373-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Куда обращаться в случае незаконного увольнения?
Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.
Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и защищать свои интересы в суде. Но работнику, который написал заявление по собственному желанию, будет тяжело отстоять свои права. По словам Марины Чудиновских, многие люди не знают даже о сроках на обжалование увольнения.
Что делать если не увольняют с работы?
В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами. Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы.
Как досрочно расторгнуть трудовой контракт РБ?
Досрочное расторжение контракта по уважительной причине
Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение работника?
Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, невыплату заработной платы … Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, по меньшей мере, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт штраф до 50 000 рублей. Повторное нарушение влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Как доказать что уволили незаконно?
Увольнение во время болезни или отпуска
В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.
Куда жаловаться если заставляют уволиться по собственному желанию?
Куда жаловаться в случае принуждения
инспекция по труду;
суд;
прокуратура
Нужно ли подписывать заявление на увольнение?
1. Отправьте заявление работодателю почтой. Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели (). Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.
Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться.
Как уволиться если работодатель не отпускает?
Куда обращаться если не увольняют
Если вы хотите сами уволиться, вам необходимо, предупредить руководителя об этом в письменном виде, за две недели до предполагаемого срока увольнения. Вследствие чего, по истечению двух недельного срока, вы вправе больше на работу не выходить.
Что делать если тебя хотят уволить без причины?
Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Как себя вести если хотят уволить?
Вас хотят уволить. Как себя вести?
Никаких подписей задним числом! Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. …
Перечитайте договор. Если вы трудоустроены согласно действующему законодательству РФ — вам повезло. …
Пытайтесь договориться.
Что считается принуждение к увольнению?
Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон. Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам: … — чтобы не увольнять по статье и др.
