При проведении медосмотров работодатель или его уполномоченный представитель обязан вручить под роспись каждому работнику направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр. Работодатель отвечает за учет выданных работникам направлений.
Кто отвечает за прохождение медосмотра на предприятии?
Кто отвечает за медосмотры? В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за: составление перечня профессий для прохождения медосмотра.
Кто должен заниматься мед осмотром в организации?
Закон не говорит, кто должен организовывать медицинские осмотры. Этот вопрос каждый руководитель решает с учетом своих потребностей и структуры организации. Чаще организовать обязательные медицинские осмотры для сотрудников поручают специалисту по охране труда, но и кадровик в стороне не остается.
Следует помнить о том, что бланк направления на медосмотр подписывается лицом, которое было уполномочено руководителем на данные действия. При этом в обязательном порядке указывается его фамилии, инициалы и должность. Само направление на медосмотр выдается работнику или поступающему на работу человеку под расписку.
Кто должен составлять списки на медосмотр?
Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников по форме согласно приложению 7 к Инструкции N 74, который за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения <*>.
Выдачу направлений на медосмотр проводит служба кадров, а не специалист по охране труда, поскольку медосмотр относится к процедуре отбора персонала, а это трудовая функция специалиста по управлению персоналом. Это указано в профстандарте «Специалист по управлению персоналом» (утв.
Кто должен направлять на предварительный медосмотр?
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ); работники, привлекаемые к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
Кто должен вести охрану труда?
Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации, в том числе и кадровик, если у него есть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). Уровень подготовки такого сотрудника должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв.
Нужно ли направление на медосмотр?
Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.
Какие сведения включаются в направление на медицинский осмотр?
Список на медосмотр
ФИО работников (в алфавитном порядке);
даты их рождения;
половую принадлежность;
адрес регистрации;
профессии или должности;
стаж работы в организации;
название вредного вида работы либо производственного фактора;
наименование организации либо ее обособленного подразделения;
15 апр. 2020 г.
Как оплачивается время при прохождения медосмотра?
Работодатель оплачивает прохождение периодического медицинского осмотра в выходной день с согласия работников, исходя из фиксированной суммы, независимо от должности и размера заработной платы, этот подход урегулирован в локальных нормативных актах с учетом мнения профсоюза.
Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра?
Врачи принимают по предварительной записи примерно за 5-7 дней. Наверняка они же так же отправят на дополнительные и повторные анализы. Медкомиссия затянется примерно на месяц. Работодатель требует объяснительную по поводу не прохождения периодического медицинского осмотра, говорит что дается 2 недели.
Нужно ли работать в день прохождения медосмотра?
Таким образом, по общему правилу работник после прохождения медосмотра должен вернуться на работу и отработать оставшееся время. Локальным нормативным актом может быть предусмотрена возможность работника не возвращаться в этот день на работу.
