Кто имеет право требовать объяснительную с работника?
Ответ: Работодатель имеет право требовать объяснительную от сотрудника при нарушении им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, принятых в организации, а также обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.
На каком основании можно не писать объяснительную?
Если работник отказался писать объяснительную, составляют акт об отказе. Но даже в этом случае в обязательном порядке должны подождать два рабочих дня. С момента составления акта о нарушении до дня издания приказа не должно пройти больше 30 дней.
Как работодатель должен запрашивать объяснительную?
Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.
Сколько есть времени для написания объяснительной?
Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена частью первой ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Там же законодателем установлены отводимые работнику для написания и представления объяснения сроки — два рабочих дня.
Отказ от объяснительной скорее лишает работника возможности объяснить причины, которыми был вызван проступок, и рассчитывать на более щадящие меры со стороны работодателя. Срок, в течение которого работник должен предоставить объяснительную записку, составляет два дня.
Можно ли отказаться от написания объяснительной?
Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.
Нужно ли писать объяснительную если не виноват?
Если вам не выдан на руки подобный документ — предоставлять письменные объяснения не нужно. На любые устные требования дать объяснения, отвечайте: «пожалуйста, изложите письменно, что именно я должен объяснить и я напишу ответ». Не торопитесь, что-либо писать, даже если работодатель настаивает.
Кто может запрашивать объяснительную?
Требовать объяснительную может руководитель или лицо, которому внутренними документами организации предоставлено такое право (например, начальник отдела), либо такое право предоставлено иному лицу на основании приказа руководителя (и, соответственно, объяснительная пишется на имя этого лица).
Чем грозит написание объяснительной?
Это письменное объяснение и называется сокращённо «объяснительная». И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием – дисциплинарным взысканием. … Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В каком случае работник вправе отказаться от работы?
Статья 379 ТК РФ предусматривает, по существу, лишь одну форму самозащиты — отказ от выполнения работы в случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором или если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
Как грамотно написать объяснительную за ошибки на работе?
Образец объяснительной записки об ошибке в работе
подтвердить или опровергнуть факт допущенной ошибки;
описать ее обстоятельства и причины;
дать оценку своей вины — умышленная, по неосторожности, отсутствие;
сослаться на свидетелей случившегося;
описать свое отношение к случившемуся и меры, которые планируется предпринять, чтобы больше не повторялись подобные ошибки.
Что должен затребовать работодатель от работника до применения дисциплинарного взыскания?
Порядок применения дисциплинарных взысканий … До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как написать письменное объяснение?
○ Правила составления объяснительной.
Название организации, где трудится лицо.
Место составления документа.
Сведения о составителе (ФИО и должность).
Наименование документа («Объяснительная записка»).
Указание объяснений причин проступка.
Дата написания.
Зарегистрированный номер.
Подпись.
Можно ли наказать работника без объяснительной?
Отказ писать объяснительную на работе
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Можно ли не писать объяснительную в школе?
Нет. не имеет такого права.
Что делать если работник отказывается писать объяснительную?
При отказе сотрудника писать объяснительную необходимо составить соответствующий Акт. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ):
