Согласно статье 268 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, …
Можно ли заставить работника работать в выходные дни?
По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и оформляется приказом. …
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Когда допускается привлечение работников к работе в выходные?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, …
Какие компенсации полагаются работнику работающему в нерабочий праздничный день?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; … По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Куда жаловаться если заставляют работать в выходной день?
В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.
Как оформить выход на работу в выходной день?
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно.
Как заставить сотрудника выйти на работу в выходной день?
Как отмечалось выше, неважно, в какой форме работодатель предложит сотруднику выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Главное, чтобы было письменное согласие сотрудника на такую работу. Если оно сделано устно, работник должен написать заявление о своем согласии работать в нерабочий праздничный день.
Дистанционная работа распространяется только на организации которые продолжают работать в период с 30 марта по 30 апреля. … Дистанционная работа может быть применена и у тех организаций, на которых согласно Указа Президента распространяется требование про нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как понимать нерабочие дни?
Нерабочие дни – это дни когда работник не работает, но они не являются выходными днями. Основание: отсутствие термина в трудовом законодательстве, в том числе отсутствие отнесения нерабочих дней к выходным или времени отдыха по ст. 107 Трудового кодекса РФ.
Что значит день отдыха оплате не подлежит?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия?
3 статьи 113 ТК РФ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев …
Как часто можно привлекать к работе в выходной день?
Следовательно, работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни с их письменного согласия. Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству привлечения работников в год к работе в выходные дни.
Можно ли привлечь инвалида к работе в выходной день?
2. Привлечение работников-инвалидов к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. В ТК РФ не определены часовые рамки работы инвалида в выходные и праздничные дни.
