Для перераспределения молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение.
Для перераспределения должны быть основания (место жительства/работы супруга/супруги, состав и состояние семьи и пр.) либо согласие работодателя. Перечень оснований для перераспределения не такой уж широкий, поэтому основная практика — перевод от одного нанимателя к другому по их согласию.
Как проходит процедура перераспределения?
Распределение не приговор: меняем нанимателя
Шаг 1. Новый наниматель готовит и направляет приглашение
Шаг 2. Действующий наниматель оформляет согласие на перевод
Шаг 3. Наниматели готовят письма в учреждение образования
Шаг 4. Молодой специалист ходатайствует о перераспределении
Шаг 5. Действующий наниматель увольняет молодого специалиста
36 Положения о распределении первый наниматель вправе уволить молодого специалиста по п. 4 ст. 35 ТК. Время работы у предыдущего нанимателя входит в общий срок работы по распределению молодого специалиста.
Можно ли поменять место распределения?
— Отпустить вас с этой работы по месту жительства мужа наниматель не обязан, но вы можете попробовать перераспределиться. Для этого вам необходимо обратиться в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло, и написать заявление на перераспределение. В качестве причины указывайте «воссоединение семьи».
Для перераспределения молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение.
Кто освобождается от распределения?
Кого касается распределение
Отработка обязательна для всех выпускников-бюджетников дневного отделения, отучившихся за государственный счет более половины срока. Работающих по специальности «заочников» и «вечерников» не распределяют.
Когда можно Перераспределиться?
Перераспределиться можно в течение двух лет (для выпускников ССУЗов – в течение одного).
Можно ли уволить молодого специалиста по статье?
Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы …
Можно ли уволить молодого специалиста по соглашению сторон?
По общему правилу не допускается увольнение по соглашению сторон молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы.
Можно ли уволить молодого специалиста на отработке?
Если рассматривать ситуацию с увольнением молодого специалиста, который обучался не на условиях целевой подготовки, то Положением установлен запрет на увольнение до окончания срока обязательной отработки по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи согласно ст. 41 ТК. … 41 ТК).
Можно ли отрабатывать распределение на 0 5 ставки?
Перевестись на пониженную ставку – 0,3 или 0,5 можно во время отработки распределения. И такая работа тоже будет засчитываться в необходимые два года отработки. Причины могут быть любые, в законодательстве они четко не прописаны. Главное условие – обоюдное согласие сторон.
Законодательство не содержит запрета на работу молодого специалиста по распределению на условиях неполного рабочего времени.
Можно ли распределиться не по специальности?
Татьяна Короткевич, консультант Главного управления профессионального образования Министерства образования Республики Беларусь: … Потому как если они не отработали срок обязательной работы в год выпуска, то, обучаясь на более высоком уровне образования, получившие это образование, они также подлежат распределению.
