Увольнение инвалида 3 группы, так же как и инвалида другой группы, производится по общим правилам, определенным трудовым законодательством. В этой связи, так же как и с любым другим работником, с сотрудником данной категории можно расторгнуть трудовой договор по инициативе самого работника или по соглашению сторон.
1 ст. 83 ТК РФ). Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе.
Можно ли уволить инвалида по статье?
Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора.
Группа инвалидности устанавливается с шестнадцатилетнего возраста. … Таким образом, увольнение по мотивам инвалидности не допускается. Более того, такие действия предусматривают уголовную ответственность <статья 152 УК РК>.
Когда можно уволить инвалида?
Работника-инвалида можно уволить согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, если в учреждении нет должности (работы), которая отвечает требованиям рекомендаций МСЭК.
Можно ли сократить инвалида с работы?
Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст. 83 п. 5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
Таким образом, сокращение работника-инвалида будет правомерным в случае, если у такого работника нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации, разъяснили специалисты Роструда на своем сайте (речь шла об инвалидах 2 группы).
Как уволить инвалида за прогулы?
Запрет на увольнение инвалидов за прогул не предусмотрен. При этом, не допускается увольнение за прогул любых категорий сотрудников в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Можно ли уволить инвалида в Латвии?
Правительство Латвии разрешило увольнять инвалидов 49. Как сообщает портал Press.lv, из закона о труде должна быть исключена норма, которая запрещает в определенных случаях прекращать трудовой договор с людьми с инвалидностью. Такое решение во вторник, 26 мая, приняло правительство Латвии.
Какие права имеет инвалид 3 группы на работе?
3 группа инвалидности: льготы и выплаты государства
обеспечение лекарствами и медицинскими изделиями;
санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний;
предоставление бесплатного проезда на пригородном транспорте. А если инвалид едет на лечение, то ему предоставляется и междугородный бесплатный проезд.
17 авг. 2020 г.
Можно ли сократить инвалида 2 группы в Казахстане?
Согласно требованиям Трудового кодекса Республики, для работников-инвалидов 1 группы, как и работа инвалидам 2 группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. … В новом ТК РК от 23.11.2015 № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.06.2020 г.)
Какие выплаты положены при увольнении по инвалидности?
При увольнении в связи с установлением сотруднику инвалидности в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, выплатив в числе прочего выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Можно ли работать со второй группой инвалидности в Казахстане?
Согласно Конституции нашей страны, каждый гражданин Казахстана имеет право на труд. В том числе и представители такой категории граждан, как инвалиды. Как известно, трудиться могут люди с любой группой инвалидности, но носителям первой и второй групп нужно получить разрешение на работу от медицинской комиссии.
