По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как должны платить зарплату?
С 3 октября 2016 года в ТК РФ установлены новые правила выплаты зарплаты: ее нужно выдавать до истечения 15 дней после окончания каждой части месяца: аванс – до 30 числа (в феврале — до 28 или 29 числа); итоговая оплата за месяц – до 15 числа следующего месяца.
С учетом требований кодекса нужно выплачивать: зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
Сколько раз в месяц должны платить зарплату?
Теперь работодатели обязаны выплачивать зарплату подчиненным не реже двух раз в месяц. Чаще можно, но вот реже — ни в коем случае. Выплата заработной платы 2 раза в месяц в ТК РФ закреплены в статье 136 кодекса.
В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. …
Кто имеет право знать зарплаты сотрудников?
4.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют: — генеральный директор организации; — руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только сотрудников своего подразделения);
Можно ли платить за один раз в месяц?
Если вы как работодатель будете выплачивать зарплату только один раз в месяц, трудовая инспекция привлечет вас к административной ответственности и оштрафует (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Можно ли получать зп один раз в месяц?
Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий. Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца.
Где должны быть указаны сроки выплаты зарплаты?
Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.
Когда первая зарплата на новой работе?
Первую выплату зарплаты новички должны получить не позднее чем через 2 недели после начала работы. Все последующие — в сроки, предусмотренные компанией для выдачи зарплаты (каждые полмесяца, учитывая фактически отработанные дни).
Какого числа будет зарплата у военных?
В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации 2011 года № 2700 выплата денежного довольствия военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации производится с 10 по 20 число каждого месяца за …
По статье 136 ТК РФ работодатель должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Причем в строго отведенные сроки. Зарплата делится на аванс (с 1 по 15 число месяца) и вторую часть зарплаты (с 16 по 30 (31) число месяца).
Можно ли выплачивать заработную плату наличными?
Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.
