Единой формы акта об отсутствии на работе сотрудника нет. Как правило, обязанность по составлению акта ложится на плечи либо непосредственного начальника прогульщика, либо специалиста отдела кадров. В акте должны быть указаны должность и ФИО отсутствующего лица, дата и рабочее время, в течение которого он отсутствовал.
Кто заполняет акт об отсутствии на рабочем месте?
Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте
Документ заполняется обычно непосредственным руководителем работника. В шапке документа целесообразно указать наименование компании, дату заполнения акта, время, когда был заполнен акт о невыходе на работу.
Когда составить акт об отсутствии на рабочем месте?
Как только прогульщик появится на работе, передайте ему оформленный акт для дачи объяснений и ознакомления под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, обязательно составьте об этом отдельный акт. У сотрудника есть два полных рабочих дня, чтобы объяснить причины своего отсутствия.
Как правильно составить акт о прогуле?
Особенности и правила оформления
акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику;
бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
Cначала впишите наименование организации, затем название документа, его номер, место, дату формирования.
Далее обязательно удостоверьте факт отказа от подписи уведомления работника компании, указав его должность, ФИО, а также включите данные о самом уведомлении, обозначив его номер и дату.
Что делать если работник отсутствует на рабочем месте?
Если же работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогулом.
Сколько по времени можно отсутствовать на рабочем месте?
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст.
Как зафиксировать прогул на работе?
ВАЖНО! Не нужно сразу же день прогула готовить приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании. Главное — зафиксировать факт отсутствия человека на его рабочем месте в присутствии нескольких свидетелей. Для этого отдел кадров должен составить акт об отсутствии сотрудника в произвольной форме на бланке компании.
Чем грозит акт об отсутствии на рабочем месте?
Акт об отсутствии на рабочем месте фиксирует нарушение работником трудовой дисциплины. Если работодатель правильно составит такой документ, нарушитель не сможет оспорить взыскание.
Можно ли составить акт о прогуле задним числом?
Можно ли составить акт об отсутствии работника на рабочем месте задним числом? Например, работник отсутствовал 10.12.2014, акт составлен 28.12.2014. Нет, нельзя. Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется непосредственно в день невыхода работника на работу.
Что является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?
К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно: Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Сколько раз нужно не выйти на работу что бы уволили?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
