время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.
Где должен находиться работник во время вынужденного простоя?
Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае. … 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Если работа приостановлена по инициативе работодателя, об этом необходимо известить работника.
Как отправить сотрудника на простой?
Чтобы оформить простой, издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Приказ можно отправить сотруднику по почте, в том числе по электронной.
Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. …
Когда платят 2 3 зарплаты?
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то оплата производится в размере 2/3 среднего заработка, который определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные …
Что должен делать работник во время простоя?
Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о начале простоя по причинам, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Уведомления от работников лучше получить в письменной форме (в форме служебной записки или докладной).
Можно ли устроиться на другую работу во время простоя?
По общему правилу работник обязан находиться на рабочем месте в период простоя (если в локальном акте работодателя не указано иное), так как простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. Вы вправе в свободное от работы по основному месту время выполнять работу по совместительству.
Можно ли привлекать к работе во время простоя?
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст.
Как оформить простой по независящим причинам?
Оформление простоя по независящим причинам: пошаговая процедура
При временном простое в обязательном порядке нужно издать приказ о простое. …
Если простой объявляется по организации в целом, то о нем следует уведомить службу занятости в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа о простое (п.
При простое необходимо оформить приказ, в котором нужно указать причины простоя, продолжительность простоя (дата и время начала и окончания, если последние известны), порядок оплаты времени простоя, а также в отношении кого вводится простой.
Сколько по времени может быть простой?
Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).
Нужно ли согласие работника на простой?
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, …
В каком случае предприятие может объявить простой?
«Если работодатель относится к тем, на кого не распространяется Указ о нерабочих днях, то он имеет право ввести простой по причинам экономического, организационного, технического или технологического характера. … Сообщить о нарушениях трудовых прав можно в ГИТ.
Кого могут отправить в простой?
Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. 2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю.
