Как оформить трудовой договор при переводе на другую должность?
Необходимо заключить с работником к имеющемуся ТД дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, и внести запись о переводе на другую должность в трудовую книжку и личную карточку работника. Новый ТД заключать НЕ нужно.
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Как правильно отказаться от перевода на другую работу?
77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе на другую должность?
Трудовой договор перезаключать не потребуется, достаточно будет внести изменения в трудовой договор. … 72 Трудового кодекса РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу.
Какие могут быть причины перевода на другую должность?
Основания для перевода на другую должность
катастрофы техногенного ил природного характера;
несчастного случая на производстве;
производственной аварии;
наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.
4 апр. 2017 г.
Как правильно оформить повышение в должности?
Сначала составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать новую должность сотрудника, его новые обязанности, а также дату, с которой он должен приступить к работе в новом статусе. Соглашение оформляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.
Можно ли работника перевести на другую должность?
72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. … Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
Что понимается под перемещением из одного места на другое?
Перемещение — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Сколько экземпляров приказа о переводе необходимо подготовить и зачем?
Обычно приказы о приеме на работу, переводе, увольнении издаются в одном экземпляре. Если на предприятии внутренними распорядительными документами оговаривается, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно, приказ о приеме на работу (переводе, увольнении) издается в двух экземплярах.
Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию?
Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Что понимается под переводом на другую работу изменением трудового договора?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с …
Как правильно написать отказ от должности?
Как вежливо отклонить предложение о работе
Отказаться от работы — это нормально Оставьте предубеждения: в системе «работодатель-претендент» обе стороны равноправны. …
Уведомите о решении, не откладывая Как только вы решите, что не собираетесь принимать предложение, сразу же известите об этом. …
Назовите причины …
Искренне поблагодарите
Какой перевод на другую работу возможен без согласия работника?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
Какие основания прекращения трудового договора?
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); … 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
