Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: День сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. Выходной день, в течение которого работник сдал кровь, оплате не подлежит.
Донору гарантируется не только дополнительный отдых, но и оплата дня сдачи крови в размере среднего заработка. День отдыха, используемый работником сразу или в течение года после процедуры, оплачивается по тому же принципу. А вот день медицинского обследования не оплачивается, если не совпадает с датой донации.
Как оплачиваются донорские дни на работе?
Выходные оплачивают по среднему заработку, который считают за 12 предшествующих месяцев. Если человек проходил медицинское обследование в один день, а кровь сдавал в другой, то ему положено три выходных дня. В день осмотра человек также может не работать. Правда, оплачивать этот день работнику не нужно.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ).
Как можно использовать донорские дни?
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Да, так. Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день (в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов), в том числе и выходные. Да, нарушает.
Кто оплачивает донорские дни работодатель или фсс?
В соответствии со статьей 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Можно ли использовать донорские дни на новой работе?
186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. Также не предусмотрена и замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
В каком порядке предоставляется донорам дополнительный день отдыха?
После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (часть третья статьи 31 Закона).
Сколько дней после сдачи крови?
Раз нерабочие дни не относятся к времени отдыха, то за сдачу крови и ее компонентов донору положен 1 день отдыха. Роструд напомнил , что 2 дня отдыха предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Когда донор может взять отгул?
В течение какого времени можно взять отгул за сдачу крови
4 ст. 186 ТК РФ, где указано, что реализовать право на отдых после сдачи крови и ее компонентов возможно, если после сдачи прошло не более одного года.
186 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работнику в связи со сдачей крови гарантируются два дня отдыха — другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха.
