Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:
акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
свидетельские показания;
видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).
Что делать если работник пришел на работу пьяный?
В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ. Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).
Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в нетрезвом виде?
Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. … 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий.
Можно ли уволить за пьянку без освидетельствования?
Медицинское освидетельствование
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника.
Можно ли заставить нетрезвого работника пройти медосвидетельствование?
При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3. То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя.
Можно ли отказаться от освидетельствования на работе?
Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. … Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.
Как правильно оформить появление работника на работе в нетрезвом виде в рабочее время?
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н. Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей.
Можно ли работать пьяным?
Для вас хорошая новость. Скоро могут принять поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель не сможет вас уволить, если вы на рабочем месте выпиваете. А вот если не пребываете в течение всего рабочего дня у компьютера — тогда да. Это, по сути, прогул.
Можно ли уволить работника за пьянство?
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей «б» п. 6 ч.
Каковы основания увольнения по пп б п 6 ст 81 ТК РФ?
«б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), необходимо иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в таком опьянении.
Можно ли пить на рабочем месте?
Безусловно, работодатели не поощряют употребление алкогольных напитков на рабочем месте, все же это работа, а не бар-ресторан. С другой стороны, существуют и исключения. Если вы трудитесь на одной из этих должностей, то пить вам даже не можно, а нужно. Это, так сказать, издержки производства.
Можно ли уволить дистанционного работника за пьянство?
Право на прогул
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). … Таким образом, уволить удаленного сотрудника за пьянство или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов скоро будет невозможно.
Какая статья за пьянку?
УК РФ Статья 23. Уголовная ответственность лиц, совершивших преступление в состоянии опьянения / КонсультантПлюс
Что делать если вас уволили по статье?
Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.
«Потерять» трудовую книжку Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. …
Написать в резюме крутое сопроводительное письмо …
