Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает: Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ.
Можно ли обязать сотрудника проходить обучение в нерабочее время?
Статьи 21 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации говорят, что обучение — это право работника, а не его обязанность. Поэтому работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным из-за требований закона или трудового договора.
Как оплачиваются курсы повышения квалификации с отрывом от производства?
Если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, то за этот период ему выплачивается средняя заработная плата, но выполняемая по собственной инициативе работа не оплачивается. … Обучение на курсах повышения квалификации может осуществляться без отрыва либо с отрывом от производства.
выплатить средний заработок за все время обучения. Причем если учеба приходится на выходной день, то этот день все равно оплачивается исходя из среднемесячного заработка; оплатить командировочные расходы, как при служебной командировке (проезд, проживание, суточные и т. п.).
Кто должен платить за курсы повышения квалификации?
Но не все курсы, а повышение квалификации или профессиональную переподготовку, которую проводят организации с лицензией. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение места работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.
Можно ли работать во время курсов повышения квалификации?
101 и 102 ТКна время прохождения курсов повышения квалификации, стажировки и переподготовки работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, причем за дни, приходящееся на его рабочее время по графику работы организации, в которой он работает на условиях трудового договора.
Можно ли не приходить на собрание на работе?
Доброе утро, Сергей. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. То есть вы имеете полное право отказаться от явки на собрание в свой законный выходной, и наказать вас не имеют права.
Можно ли отказаться от обучения на работе?
Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время. … 187 ТК РФ при направлении работодателем работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Как оплатить обучение в выходной день?
Ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Как оплачивается дни обучение с отрывом от производства?
Учеба без отрыва от производства
Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
Кто должен оплачивать повышение квалификации медицинских работников?
Законом прямо предусмотрено право медицинского работника на повышение квалификации за счет средств работодателя, следовательно, работодатель не имеет права требовать от врача выплаты стоимости обучения, а у работника отсутствует обязанность возмещать работодателю стоимость оплаченных курсов.
Сколько часов необходимо для повышения квалификации?
Тем не менее, определены минимально допустимые сроки освоения программ: повышения квалификации – не менее 16 часов, профессиональной переподготовки – не менее 250 часов. Таким образом, программы повышения квалификации не могут быть менее 16 часов.
Что является повышением квалификации?
Повышение квалификации – это один из видов профессионального обучения работников предприятия, которое проводится с целью повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
Какие виды повышения квалификации предусмотрены в ТК РФ?
ст. 196 ТК РФ и комментарий к ней. 3. Повышение квалификации может осуществляться в различных формах, как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.
Какие бывают курсы повышения квалификации?
Следует выделить следующие виды повышения квалификации:
на базе высших образовательных учреждений;
образовательные программы, продолжительность которых не превышает двадцати часов;
исследовательские или научные проекты, проводимые при участии зарубежных специалистов;
