Что такое простой? Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). … В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.
Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам.
Нужно ли выходить на работу во время простоя?
Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Где должен находиться работник во время вынужденного простоя?
Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае. … 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как оформить вынужденный простой?
Чтобы оформить простой, издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Приказ можно отправить сотруднику по почте, в том числе по электронной.
Сколько по времени может быть простой?
Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).
Как оплачивается выход на работу во время простоя?
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.
Можно ли уволить сотрудника во время простоя?
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Таким образом, во время простоя закон не запрещает уволить сотрудника по инициативе работодателя.
Можно ли уволить во время простоя?
Простой — это не время отдыха
— По закону работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины по окончании простоя.
Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:
вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
Полученный результат умножается на дни простоя.
Как правильно рассчитать 2 3 от заработной платы?
Размер компенсации высчитывается на основании следующей формулы: (оклад/количество рабочих дней в месяце простоя) * 2/3 * число дней в периоде приостановки работы. Компенсация, выплаченная сотрудникам, не должна быть меньше 2/3 тарифной ставки.
Как отразить в табеле простой?
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1:
простой по вине работодателя в табеле отражают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»;
простой по не зависящим от сторон причинам в табеле учета рабочего времени обозначают кодами «НП» или «32»;
простой по вине работника отражают в табеле кодами «ВП» или «33».
24 апр. 2020 г.
Можно ли работать в простой?
«Нет, требование о продолжении работы в простое неправомерно. Простой — это временная приостановка работы. Во время простоя работодатель определяет, должен ли работник находиться на рабочем месте или не должен находиться на рабочем месте. Но при введении простоя требование о выполнении работы неправомерно.
Как вывести сотрудника из простоя?
Работодатель имеет право вызвать работников из простоя досрочно, издав соответствующий приказ. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день, указанный в приказе. В соответствии со ст. 91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время.
Что такое простой предприятия?
72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции (ч.
